平衡计分卡定义解析，平衡计分卡与绩效管理经典案例解析。 企业价值观建设最重要的不仅仅是提炼出价值观的标语。提炼出价值观并不是一件很难的事情，难的是将它公布出来后，如何真正地倡导下去。 但是我们发现众多…

预防平衡计分卡失败案例提问 1.问：在日常的工作中您是如何指导您的下级的？ 答：（请您叙述） 2.问：您的上级是如何考核您的？您认为这种考核是否反映您的实际工作成果？ 答：（请您叙述） 3.问：您是如…

平衡计分卡成功案例前期准备提问 1.问：您清楚您公司今年要实现哪些目标吗？答：（）（）（） A.清楚；B.不清楚；C.不关我的事情 2.问：您认为这些目标实现的可能性有多大？答：（）（）（） A.一定…

平衡计分卡ppt三问。 1.问：您是否有直接下级员工？答：（）（） A.是；B.否 2.问：您认为平衡计分卡是？答：（）（）（） A.是做考核用的；B.规划、管理战略的工具； C.绩效管理的工具；D.…

平衡计分卡绩效考核表前言，平衡计分卡与绩效管理前期调查问卷（员工级）填写人姓名填写人职位所属部门 第一部分填写说明 尊敬的××集团员工： 受贵司委托，我们将帮助贵集团推进以平衡计分卡为核心工具的战略绩…

平衡计分卡的内容不包括哪些，事实上问卷调查法也是访谈法的一个有效补充。在实施中要特别注意调查问卷的设计，如果你觉得受访者素质水平较高，问卷可以设计成开放式的；如果你觉得受访者素质水平较低，则应尽量将调…

平衡计分卡一化战略为行动十问。 1.为了更好地满足客户这些要求，公司在内部要率先做好哪些工作？ 2.公司目前大致成本结构是怎样的？内部成本控制关键点有哪些？如何降低费用率？ 3.公司流动资金（应收账款…

平衡计分卡与战略地图六问，高层访谈六问。 1.请您大致介绍一下公司的发展历程？ 2.从公司目前所处的行业来看，您认为该行业在未来几年存在哪些机遇与挑战？（主要从国家政策、技术发展趋势等宏观环境，以及行…

平衡计分卡培训访谈法，由于访谈法是一个互动沟通的过程，双方可以就一些你们对平衡计分卡、MBO、战略KPI等方法特别关心的问题进行深人的沟通与探讨，因此从理论上讲它能有效地挖掘受访者内心深处最为真实的想…

平衡计分卡理论前期准备，平衡计分卡与绩效管理系统建设的前期准备你将其融入战略绩效管理的设计方案中，因为变革并不意味着你将一切都推倒重来。 在公司内部发出一个信号：公司将要进入平衡计分卡与绩效管理的时代…

绩效管理与平衡计分卡认识，了解你公司的全体员工对平衡计分卡与绩效管理的认识与认同程度战略绩效管理实施成败的一个重要影响因素是：总部与分子公司各级主管与员工对它的认识与认同程度。 如果公司全体员工都不理…

平衡计分卡名词解释系统建设，平衡计分卡与绩效管理体系建设的前期调查在正式开始推进以平衡计分卡为核心工具的战略绩效管理系统建设之前，我们建议你最好和你的推进小组在公司内部组织一次大面积的前期调查活动，它…

平衡计分卡的应用推进计划，如何编制平衡计分卡与绩效管理的推进计划编制推进计划是前期准备的第三个步骤，在这个阶段你和你的推进小组要对后期战略绩效管理系统的建设作出周密的安排，在咨询机构介入的前提下，你们…

平衡计分卡的四个视角是前期准备，平衡计分卡与绩效管理系统建设的前期准备应当指出，在中国企业内部往往很难寻找到满足上述条件的“战略绩效管理建设的专家”，因此很多企业会考虑邀请外部的管理咨询机构。 但无论…

平衡计分卡法推进团队，推进团队中必须还有一部分成员是平衡计分卡与绩效管理建设的专家，他们应当精通战略绩效管理建设所必须具备的专门知识与技术。 这些专家绝对不能是仅仅接受两三天培训，对战略绩效管理半懂不…