企业管理的核心是客户，为什么呢？高端市场是哪些客户呢？国际批发市场的客户，还有像给三星、像摩托罗拉这样的一些国际手机电池的制造商提供手机电池的配套，还有国内的手机电池制造商像中兴通讯，像TCL这样的企…

绩效管理制度内容抽样调查，2006年3月份3522集团管理咨询公司针对沿海的几个城市的职业经理做了一个抽样调查，一共发放了200多份调查问卷，回收190多份，其中有10份左右是无效问卷，也就是说有170多份调…

薪酬绩效管理制度人力资源管理。 学员C：不同的企业有不同的侧重，而且这些侧重都有成功的企业。像人力资源管理，各个企业都是以人为本。比如战略这个决策有可能是一个团队，一个智囊团或者一个企业所有的部门来共…

企业绩效管理制度五项职能，企业这五项职能当中，哪一个管理的职能是企业未来发展的导航器，而其他的管理职能是服从和服务于它的呢？ 学员A：我认为是市场营销。 讲师：这是第一个观点。理由是市场是企业的导向，…

企业绩效管理制度市场营销。 以市场营销作为管理的核心，强调市场导向，强调市场营销，著名的营销管理学家菲利普·科特勒曾经在《营销管理》这本专著里面写过一篇文章，这篇文章讲到：企业所有的活动，一开始各项职…

员工绩效管理制度管理企业，管理企业的时候，应当以什么样一个职能作为企业管理的核心？人力资源管理的书籍说企业应当以人力资源作为管理的核心，人才是企业的根本；一些财务管理的书籍讲企业所有的生产运行的活动都…

绩效管理制度分析平衡计分卡，平衡计分卡与绩效管理中国企业实践案例行修改并由人力资源的职能管理部门进行重新备案。 绩效考核考核周期，B类受约人绩效考核周期原则上为年度；各事业部可根据自身特殊情况，针对特…

绩效管理制度设计与运作调整。 具体指示型：对于那些对完成工作所需的知识及能力较缺乏的员工，需要给予较具体指示型的指导，将做事的方式分成一步一步的步骤传授并跟踪完成情况 方向引导型：对那些具有完成工作的…

绩效管理制度的内容绩效实施，绩效实施的信息收集、绩效监控与辅导。 事业部人力资源职能主管部门根据绩效信息收集频度，收集、汇总其B类受约人绩效指标信息，并于第10个工作日后送报给相关发约人与受约人； 公…

绩效管理制度体系人力资源部。 与公司计划管理部协调，起草、监控、完善绩效管理运作体系的有效运行； 协调、组织各职能部门经理，提议B类受约人绩效管理的考核指标； 指导、推动各事业部B类受约人绩效管理的实…

绩效管理制度建设计划管理部。 与公司人力资源部协调，起草、监控、完善绩效管理运作体系的有效运行； 提议事业部、事业部副总经理、公司职能部门考核指标； 为各事业部企管部提议的考核指标提供技术指导； 组织…

财政预算绩效管理制度适用范围。 五大事业部（总经理）、五大事业部副总经理、职能部门（经理）、副经理、五大事业部直属部门（经理），A类受约人绩效管理流程： 绩效目标设定，由公司计划管理部根据经济目标，结…

绩效管理制度英文人力资源职能，五大事业部人力资源职能主管部门： 在公司人力资源部指导下，与本事业部企管部门协调，细化、监控本事业部绩效管理运作体系的建设； 在公司人力资源部推动下，与各经理协调，提议事…

班组绩效管理制度绩效管理部门，五大事业部绩效管理部门。 五大事业部企业管理职能的主管部门： 在公司计划管理部指导下，与本事业部人力资源主管部门协调，细化、监控本事业部绩效管理运作体系的有效运行； 提议…

绩效管理制度统一人力资源部。 与公司计划管理部协调，起草、监控、完善绩效管理运作体系的有效运行； 协调、组织各职能部门经理，提议B类受约人绩效管理的考核指标； 指导、推动各事业部B类受约人绩效管理的实…